他只能退而求其次,从姐姐h佛同学的关系网,以及宓桓这个名字去查。
现在挂了电话盯着这段解了几遍都解不开的代码,饶有兴趣地挑了挑眉,看来姐姐的身上,秘密很多啊。
。。。。。。
两人安静地吃完早餐。
阮羲和一页一页地看他带过来的资料。
翻页的速度很快,要不是宓桓之前和她一起共事过,怕不是也要以为,她在瞎翻。
“姐姐有属意的人选吗?”
“这几个吧。”
她挑了六份出来。
“好,一会回去,我让人去联系。”
“嗯。”
“国内的几个据点如果全部停业整顿,损失可能会比较大。”
“长痛不如短痛。”
老员工离职会涉及到一个赔偿的问题,真要算起来那么多人,足够拖垮公司的整个资金链了。
阮羲和自然知道走这步棋风险很大,不死也得脱层皮。
只不过想要长久发展,就必须刮骨疗伤。
当然,她其实还有一个办法。。。。。。就是,站在道德层面上来说,阮羲和不想那么做。
两人对视一眼,大抵都明白双方各自的意思。
先破产清算,再金蝉脱壳,最后东山再起。
企业破产的,员工可以要求获得经济补偿。
按照员工在企业的工作的年限,每满一年的,可要求获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可要求获得半个月工资的经济补偿。
但是,要知道green成立根本就没有一年,也就是说离职的员工们最多可以得到一个月的工资赔偿。
与其无故大规模裁员给予几倍的补偿,不如把主动权捏在自己手里。