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第136章 贷款（第1页）

线上会议无法进行有效的点对点沟通。

杜玉峰主要讲解了他的对天安集团的处置思路。

他必须要在会议上为接下来的安排，做一个铺垫。

铺垫的内容，无非是接下来公司会拆分。

天安集团里的一部份人，一部分资产，可能会被另一家公司接手过去运营。

在人事上，公司也会进行调整。

随着资产的剥离，原有的管理队伍以及员工人数，都要进行调整。

当然，今天这个会议，杜玉峰说的比较模糊，只说了一个大概的意思。

没有说很明确，主打一个铺垫。

接下来，杜玉峰要求：每个部门，每个分公司的负责人，从散会开始，就到他这里来汇报工作。

杜玉峰需要全盘了解每个部门的工作内容，以及现在碰到的问题。

当然，最主要了解的，就是人事与财务。

这两块是管理者的左右手。

把人事和财务的问题搞通了，其他的问题，基本都是具体的实务问题。

财务会议定在下午四点；

人事会议定在下午六点；

其他部门以及分公司的会议，安排在第二天。

杜玉峰把这些内容通告下去后，会议已经超过了一个小时。

这次的会议，无疑会是一颗巨型炸弹，让整个天安集团，都人人自危起来。

天安集团如果拆分，意味着许多人要失业。

这不是小事。

四点的财务会议，是杜玉峰认为的最佳的切入点。

他现在急需要一个更高效的财务部。

许梦溪走进来道：“杜总，四点的财务会议，哪些人参加？”

杜玉峰很高兴许梦溪立刻就进入了工作状态。

“财务部全员参加，再通知人事部主管也列席一下，这次的会上，我要进行人事调整。”

许梦溪道：“分公司的财务呢？”

杜玉峰想了想道：“也要参加，只要是集团的财务，都要参加。”

“现场，到大会议室去，在现场参会。不能到场的，线上参会。”