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第81章（第3页）

由耿林直接负责招聘，他要从众多应聘者中选出干这行最有潜力的人来。

因为招聘进来的员工，耿林还要立即组织培训。

因此，他准备先期只招收五十号员工即可。

当李初年得知耿林只准备招收五十名员工，就亲自来到了招聘会，对耿林道：“公司要想发展的好，关键在人。你招收五十号人够用吗？”

耿林肯定地道：“够用，因为我还要先对他们进行培训。只有经过培训，他们才能上岗。五十号人已经不少了，再多也不好培训。”

李初年的思路和耿林的思路不一样。

盆景公司要想获得更大的发展空间，关键在于技术人才。只有足够多的技术人才，盆景公司才能形成规模。也只有形成了规模，才能迅速发展起来。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！盆景这个行业的门槛比较高，因为技术含量高。但也因为技术含量高，更适合零散经营，也就是更适合个人干。

现在是镇政府出面组成了公司，要想避免零散经营的局面出现，公司就要快速形成规模，迅速发展壮大。只有这样，才能断绝那些个人想搞这个行业的念头。

李初年把自己的想法都和耿林说了，但耿林却仍是一意孤行。

“李书记，要说当官我不如你，但要说搞花卉盆景，你肯定不如我。我先招聘五十号人，把这五十号人培训出来。我再从中选出技术更好的人进行转培训，到时候再多招聘人。”耿林说的信誓旦旦。

李初年道：“你要是把这五十号人培训出来，他们掌握了盆景种植技术，要是出去自己单干，那怎么办？”

“他们出去单干不了，我也不会把我的全部技术都教给他们。他们学不透，出去单干也发展不起来。”

听耿林这么说，李初年有些来气。

太过自私的人，是没有很高的格局和境界的，耿林就是这样的人。

李初年索性不再和他辩论，而是给秦雅莉打去了电话，询问她起草的与巴里特的合作意向书咋样了？

秦雅莉答复，她已经把起草好的合作意向书通过电子邮件发给了巴里特，但巴里特一直没有回复。

李初年道：“巴里特那边一有消息，请立即通知我。”

“好的，一有消息我立即告诉你。”

扣断电话后，李初年看到招聘会现场人头攒动，足足有好几百号人来应聘。

耿林的面试极为苛刻，稍不合意，就立即淘汰掉。

弄的整个招聘会现场怨声载道。